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Reforma de la UE Contratación

Contratación de la UE Reforma - Sistema de EPSO a partir de 2010 La estructura y el contenido de los exámenes de la UE, incluida una fase de preselección con el razonamiento verbal y numérico, las pruebas de la UE-como el libro de teléfono, un examen escrito con un ensayo o una tarea expediente, seguido de un examen oral no han cambiado mucho en los años. Bajo la dirección del nuevo director, con las observaciones del Tribunal de Cuentas en mente, la EPSO inicia una profunda reforma de los exámenes de la UE a través del "Plan de Desarrollo de la EPSO. Las pruebas en línea de la UE está siguiendo de cerca las noticias sobre los próximos cambios, y ahora compartir con ustedes lo que puede esperar a partir de 2010. 1. "¿Por qué arreglarlo si no está roto? - En primer lugar, el sistema actual no funciona perfectamente, y cuando lo hace, funciona muy lentamente. El primer argumento para el cambio fue poner más énfasis en el reclutamiento de personas competentes y debidamente informados, independientemente de su conocimiento de los hechos de la UE. El segundo objetivo era reclutar a ellas más rápidamente. Después de todo, pocas personas se esperan alrededor de 2 años para conseguir un trabajo, aunque sea en las instituciones de la UE. 2. Concursos a la velocidad de la luz - Buenas noticias: el nuevo sistema será mucho más rápido - alrededor de 9 meses a partir de principio a fin (en caso de quedar embarazada cuando la convocatoria del concurso se publica, esperar a tener el bebé y una lista de reserva en la misma tiempo!). El calendario también será mucho más fiable, si desea convertirse en una política de administrador (AD), puede aplicar en septiembre de cada año, y, si todo va bien, colocar en la lista de reserva en junio del año siguiente. Asistentes y secretarias (AST) se aplicarán en diciembre y una decisión será tomada por septiembre del año siguiente. administradores lingüística como traductores, intérpretes y juristas lingüistas (AD) se puede aplicar en marzo y sellar el acuerdo en diciembre. 3. Pre-selección en 2010 - La nueva fase de preselección del examen está diseñado con dos objetivos en mente - EPSO quiere seleccionar a las personas más sobre la base de su capacidad profesional y la inteligencia general y menos en base a su conocimiento léxico sobre la UE. Esto condujo a la eliminación de pruebas de conocimiento de la UE desde la fase de preselección (lágrimas de cocodrilo por preguntas como: «¿Cómo Comisarios mujeres hay en la Comisión Barroso '?) Y la introducción de tres tipos de prueba nueva. Vamos a ver cómo eso se ve en la práctica. 4. Razonamiento Abstracto: círculos y rectángulos con las rayas con lunares - Aunque el razonamiento abstracto término puede sonar desconocido para muchos de ustedes, un poco de ayuda visual a continuación deben ayudar a clarificar las cosas: seleccionar la figura que encaja en una serie de otras figuras o el impar- uno-a partir de un grupo de formas. Aunque esta prueba está diseñada para medir la llamada "inteligencia fluida" (una forma elegante de llamar intuición), existen métodos de curso para prepararse para ella. Las cifras por lo general tienen varios patrones y formas, y muchas veces todo lo que necesita buscar es la forma en que se rotan, de espejo, o manipulados de otra manera. Las pruebas en línea de la UE, por supuesto, antes ofrecer pruebas de la práctica en este nuevo campo también. 5. Sentencia situacional de la prueba: «¿Qué haría usted si ...? '- Otro nuevo elemento en la fase de pre-selección es un nuevo enfoque para medir sus reacciones en situaciones relacionadas con el trabajo. Supongamos que dirigir un equipo y darse cuenta de que están cometiendo errores. En una sentencia, la situación (o de comportamiento) de prueba, tiene que decidir el mayor y menor eficacia de la acción a tomar en una situación determinada. Por ejemplo, usted podría decidir no decir nada a su equipo y corregir sus errores, o puede llamar a una reunión y discutir cómo las cosas deberían hacerse. El truco es que las opciones nunca será, obviamente, bien o mal como EPSO medir las habilidades tales como la organización, la adaptación, de supervivencia, o análisis de datos complejos. La buena noticia es - no hay ninguna puntuación mínima para llegar, y nadie será descalificado únicamente sobre la base de esta prueba. ¿Qué es lo que lo utilizan, entonces? Ver la llamada "entrevista estructurada". 6. Competencias Profesionales en la Pre-Selección - otra conclusión EPSO sacó de la experiencia previa es la necesidad de pruebas de competencia profesional a principios del proceso de contratación. Es por eso que las pruebas se conoce actualmente como "cuestiones de dominio específico 'será más probable es que parte de la fase de preselección en la mayoría de las competiciones. Asistente / secretaria exámenes también contará con nuevas pruebas, prácticas. Por ejemplo, un examen secretario podría incluir un ejercicio de prueba en la que se observa un conjunto de datos y es necesario encontrar el error sobre la base de las instrucciones que se dan, o pueden conseguir intérpretes escuchar ejercicios prácticos de comprensión. 7. "Alguna vez se preguntó qué se siente al estar en el show Gran Hermano?" - Se observa puede ser divertido: si usted cree que la fase de preselección sufre cambios radicales, no es nada en comparación a la segunda ronda, antes conocido como el examen escrito. En un esfuerzo por modelo más de cerca las situaciones de la vida real de trabajo y competencias durante el reclutamiento, la EPSO se empiece a usar "Centro de Evaluación" (o Centro de Evaluación) de pruebas. Un centro de evaluación es, literalmente, un centro de evaluación, un lugar donde pasar casi un día completo durante el cual realiza diversas tareas y asesores observar y calificación de su comportamiento y respuestas. Vamos a ver de qué se trata realmente. 8. Recuerde que su prueba de juicio la situación? EPSO seguro lo hará! - Hay dos cosas importantes a saber sobre "entrevistas". En primer lugar, ¿te acuerdas de las respuestas que dio en su sentencia las pruebas de la situación? EPSO puntuación de sus respuestas y lo usará para generar un informe de la competencia, detallando sus fortalezas y debilidades en las habilidades que la prueba. En segundo lugar, las preguntas están estandarizados, y son a veces incluso pidió a los candidatos en el mismo orden. ¿Por qué? Debido a que es mucho más justo y posible comparar las respuestas de los encuestados. Como un ejemplo, podría salir de la prueba de que una persona con habilidades de presentación muy fuerte, pero con resultados dudosos en el área de trabajo en equipo. 9. E-Bandeja de Ejercicio: Los asistentes y sus bandejas de entrada - durante los meses de ser reclutados a la UE, no te preguntes lo que tu primer día laboral va a ser así? De hecho, usted tendrá la oportunidad de experimentar esas mariposas en el estómago, incluso antes! E-bandeja ejercicios están diseñados para las posiciones donde la gente necesita establecer prioridades, organizar y comunicarse con varias personas, todas al mismo tiempo (multitarea no suena familiar?). Durante un ejercicio de e-bandeja, se le requerirá para hacer cálculos básicos, extraer información de diversas fuentes y realizar llamadas de juicio acerca de las prioridades. La persona se sienta delante de un ordenador y ver un imaginario bandeja de entrada de Outlook con correos electrónicos, archivos adjuntos, las convocatorias de reunión, mientras te das cuenta de que su lista de tareas pendientes ha aumentado a más de 20 artículos. ¡Buena suerte! 10. Estudio de un caso de ejercicio: "Si la Comisión reducción de las subvenciones del azúcar en el 2010?" Otra parte típica de los centros de evaluación es el ejercicio de estudio de caso. Como ejemplo, considere el tema se nos ocurrió, en relación con las subvenciones al azúcar. Durante este ejercicio, primero se dará información de base de diversas fuentes, tales como datos de la industria agrícola, un análisis financiero sobre la rentabilidad del sector del azúcar por un grupo de reflexión, un proyecto de propuesta de la Comisión en este asunto, y así sucesivamente. Después de que se les dio tiempo para procesar toda la información, hay varias formas de los evaluadores puede poner a prueba tu intuición y el juicio, así como su capacidad de comprender una amplia gama de temas rápidamente. 11. Otros Centro de Evaluación de Problemas y desafíos: uno no puede simplemente sentarse en silencio en la esquina! - Desde los centros de evaluación objetivo para simular situaciones reales de trabajo cada vez más de cerca, no se puede esperar que deben evaluarse únicamente en sus propios méritos. Al igual que en un día ocupado en el Parlamento o en la Comisión, tendrá que realizar tareas en grupo y compartir sus hallazgos en una presentación oral corta - al mismo tiempo ser observado por los evaluadores. Además, a fin de medir las competencias profesionales, aspirantes a administradores también tendrá un ejercicio de estudio de casos complejos, y puede muy bien ser que la presentación oral también tendrá que incluir los resultados de esa tarea. 12. La forma de las cosas por venir - No hay nada definido aún pero sobre la base de información de dominio público que la EPSO ha publicado, están considerando cambiar su política en las pruebas de razonamiento verbal que les ofrecen en todas las lenguas de la UE 23 oficiales. La razón detrás de esto es que el razonamiento verbal, tal y como está ahora, es visto por la mayoría de los solicitantes más como una prueba de idioma que no sea un ejercicio de razonamiento verdaderamente basada en la inteligencia. Parece sin embargo que si el razonamiento verbal fueron alguna vez realmente se ofrece en lengua principal de todos, EPSO habría que introducir las pruebas de idiomas en el idioma de los candidatos segundos. Seremos los primeros en saber! 1. Enlaces de interés: Como siempre, el Internet es una fuente infinita de información sobre las herramientas nuevas contrataciones. ¿Dónde? Éstos son algunos enlaces interesantes: Estudio de un caso de práctica de ejercicio de McKinsey & Company Práctica de E-Bandeja ejercicio de la rápida corriente del Reino Unido de la Función Pública Además, pruebas en línea de la UE ofrecerá preparación y materiales de práctica para todos esos nuevos tipos EPSO prueba poco - le mantendremos informados

 

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