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EPSO competiciones

La inscripción para la primera competencia en los ciclos anuales se abrirán desde 16.03.2010 al 15.04.2010. Desde marzo de 2010, la normas de selección de personal permanente de las instituciones de la UE será revisado. Son más fáciles de participación en el programa en un concurso: para los perfiles más comunes, como auxiliar administrativo, intérprete y traductor, organizaremos un concurso cada año. Mejorará la evaluación de habilidades y competencias de los candidatos, con pruebas específicas para las habilidades esenciales. En el momento de la presentación de informes, los candidatos recibirán una evaluación más detallada. En esta sección de nuestro portal usted tendrá la oportunidad de ser actualizada en tiempo real en nuevas oportunidades de trabajo en las instituciones de "Unión Europea, sino que también ponemos a su disposición una amplia variedad de materiales educativos con los que prepararse mejor para las competiciones EPSO. Por favor, lea nuestra prueba se encuentra en el menú de la derecha. Los concursos de selección de personal se basa en las competiciones que se difundan a través de la publicación en los periódicos de los Estados miembros, en su web, en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE, serie CC) y también en la página web de la EPSO . La convocatoria de oposición se publica en el DOUE y se establecen todos los requisitos: el tipo de trabajo, el número de asientos disponibles en la lista de candidatos idóneos, la cualificación y experiencia necesarias y todos los demás criterios de selección posible. Se deberían tener en cuenta que las competiciones se organizan para satisfacer las necesidades de las instituciones y por lo tanto no siguen un horario regular. El proceso de selección suele comenzar con una serie de pruebas de selección, que normalmente incluyen test de elección múltiple de razonamiento lógico y, en algunos casos, matemático, y una prueba de conocimiento de la Unión Europea. Si es necesario, también puede incluir una prueba de preselección en el conocimiento específico. La preselección de las pruebas seguida de una prueba escrita y la última etapa de la competición constará de un examen oral. La estructura de cada competencia y los tipos de retos a superar son descritos en detalle en el anuncio. A veces, estas pruebas se admiten en su totalidad o en parte, en la segunda lengua del candidato. Los grupos se forman en fin y los candidatos que hayan obtenido la puntuación más alta se incluyen en una lista de servicios adecuados a los que se utilizan para cubrir sus vacantes. La institución tiene una vacante puede recurrir a la lista de reserva para seleccionar un número limitado de candidatos a la entrevista para ese trabajo. Los candidatos incluidos en la lista de aptitud no se garantiza que sean contratados por instituciones como la contratación depende del número de vacantes disponibles. La mayoría de las oportunidades para los graduados de oportunidades de empleo para los licenciados en administración y gestión, y están abiertas a los graduados de diversas disciplinas. Éstos van desde la preparación de la nueva legislación sobre participación ambiental en las negociaciones con terceros países, la gestión de la política agrícola común o la participación en el proceso legislativo de la Unión, o de la interpretación y aplicación del Derecho europeo, la gestión de auditoría las instituciones financieras europeas o de la eventual participación en un programa de investigación científica. Un graduado sin experiencia profesional adecuada se enmarcará al entrar en el nivel de base, el nivel AD5. Organizamos concursos en los niveles superiores para los solicitantes que tengan al menos tres años de experiencia en el ámbito de competencia. El trabajo de un anuncio de grado en una institución europea requiere un fuerte sentido de iniciativa y de gran iniciativa y la capacidad de gestionar los recursos y gestión de personas de muchos contextos culturales diferentes. Si no sabe cómo expresar con precisión por escrito y por vía oral, puede plan de trabajo y administrar una oficina ocupada. ... Los investigadores de la Comisión Europea acepta especialistas en la ciencia y la investigación. La selección del personal de la Dirección General de Investigación de la Comisión de acuerdo a las necesidades específicas de sus programas científicos y, en principio, es a través de concursos. Para obtener información sobre los contratos de duración determinada invitará a las partes interesadas para comprobar las páginas dedicadas contratación de personal a la página web de la DG de Investigación. ... para los lingüistas entorno de trabajo multicultural instituciones de la UE ofrece oportunidades profesionales interesantes y variadas en el campo de la interpretación y la traducción. En el conocimiento general se requiere al menos dos lenguas europeas además de su lengua materna y concursos pueden ser combinaciones de idiomas muy preciso. Para obtener más información sobre los criterios y procedimientos de los concursos para los lingüistas, visite las páginas web de la Dirección General de Traducción e Interpretación Dirección General de la Comisión Europea. El Tribunal de Justicia, el Parlamento Europeo, al Consejo, al Tribunal de Cuentas, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones tienen su propia traducción e interpretación. Oportunidades para los graduados no pueden acceder a este tipo de titulares de un puesto de un diploma acreditativo de una escuela secundaria o postsecundaria. Por lo general, estas personas tienen una experiencia profesional mínima de dos a tres años (que puede incluir la formación especializada) en el ámbito de competencia. La no-graduados ingresar como "ayudantes" (carrera AST) y es principalmente la aplicación de políticas y el logro de resultados en todos los ámbitos de actividad de la UE. Estas pueden ser las tareas en el ámbito de la competencia, el presupuesto, las costumbres, la tecnología de la información o la informática o las misiones de control en todo el mundo. También tienen funciones administrativas y de secretaría. De nuevo el trabajo es variado y el personal se anima a asumir la responsabilidad. Otros tipos de empleo de los funcionarios permanentes de la Unión Europea se seleccionan a través de concursos abiertos. Las instituciones europeas también utilizan los servicios de un número limitado de agentes temporales y auxiliares, y un número limitado de empleados contratados a través de las agencias con contratos temporales. Desde 30 de abril 2006, los contratos de agentes temporales y auxiliares sean sustituidas por un nuevo tipo de contrato y miembros del personal permanente no se definen los agentes contractuales. Todos los contratos de duración determinada son gestionados directamente por las instituciones interesadas, caso por caso y no cubiertos por las actividades y el máximo mandato de la EPSO. Para información general por favor, consulte las páginas web de EPSO de personal y los departamentos responsables de las competiciones en las instituciones europeas, así como las páginas con contratos temporales. Para obtener más información: Centros de Información de Reclutamiento de Selección de Personal de oficina: C80 4 / 11 B-1049 Bruselas Tel.: +32 (0) 2.299.31.31 Fax: +32 (0) 2.295.74.88 E-mail: @ c inforecrutement. Internet europa.eu: http://europa.eu/epso

Última actualización el Jueves 13 de Mayo de 2010 18:41

 

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